Abogado Laboral
Somos City Laws, un despacho con 28 años de trayectoria y atención bilingüe en español e inglés. Acompañamos a trabajadores y empresas en cada etapa del conflicto laboral, con trato cercano y estrategia clara.
¿Qué hace un abogado laboral?
Un abogado laboral asesora y representa a trabajadores y a empresas en los conflictos que nacen de la relación de trabajo, con base en la Ley Federal del Trabajo. Revisa contratos, calcula finiquitos y liquidaciones, y acompaña tanto en la etapa de conciliación como en el juicio.
Desde la reforma laboral de 2019, la mayoría de los conflictos individuales pasa primero por una conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación que corresponda y, si no hay acuerdo, continúa ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Un abogado laboral te orienta en cada uno de esos pasos.
Lo que ganas con City Laws
- ✓ Calculamos tu finiquito o liquidación conforme a la ley
- ✓ Te acompañamos en la conciliación prejudicial obligatoria
- ✓ Representación ante los Tribunales Laborales si el caso avanza
- ✓ Contratos, reglamentos y cumplimiento para tu empresa
- ✓ Atención bilingüe para trabajadores y empleadores extranjeros
¿Cuándo necesitas un abogado laboral?
Si te identificas con alguna de estas situaciones, conviene una asesoría a tiempo.
Te despidieron y no sabes si el finiquito es justo
La empresa no te paga aguinaldo, vacaciones o utilidades
Tu negocio necesita contratos y reglamento conforme a la ley
Recibiste un citatorio del Centro de Conciliación
Nuestros servicios de Abogado Laboral
Cada asunto, atendido por un especialista de la materia. Atención en español e inglés.
Despido y finiquito
Revisamos si tu despido fue justificado y calculamos las prestaciones e indemnizaciones que la ley reconoce según tu antigüedad y salario.
Conciliación y juicio
Te representamos en la conciliación prejudicial obligatoria y, si no se llega a un acuerdo, ante los Tribunales Laborales.
Asesoría para empresas
Contratos individuales, reglamentos internos y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT para tu negocio.
Prestaciones y seguridad social
Reclamo de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades y aportaciones de seguridad social no pagadas.
Un despacho confiable, cercano y bilingüe
Casi tres décadas defendiendo a familias, empresas y extranjeros. Transparencia, respuesta rápida y trato humano en cada caso.
- ✓ Abogados verificados y especializados por materia
- ✓ Atención bilingüe para la comunidad expat
- ✓ Presupuesto claro antes de empezar
- ✓ Respondemos en menos de 24 horas hábiles
Conciliación
Buscamos primero el acuerdo que resuelve tu conflicto y te ahorra tiempo y dinero.
Legalidad
Cada estrategia se apega estrictamente a la ley y a la ética profesional.
Estrategia
Años de práctica judicial, preparación académica y docencia detrás de cada caso.
Agenda tu asesoría de Abogado Laboral
Elige el día y la hora que te acomoden. Un abogado especializado te confirma y te atiende sin costo, en español o inglés.
- ✓ Sin costo y sin compromiso
- ✓ Confirmación el mismo día hábil
- ✓ Atención presencial y en línea
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Lo que más nos preguntan sobre Abogado Laboral
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?+
La ley establece un plazo de dos meses a partir del día del despido para presentar tu reclamo. Por eso conviene buscar asesoría lo antes posible, para no perder tu derecho a reclamar. En tu primera consulta revisamos las fechas de tu caso.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?+
El finiquito comprende las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes, y aplica en cualquier terminación de la relación. La liquidación suma la indemnización que corresponde cuando el despido es injustificado. Te ayudamos a calcular cada concepto según tu antigüedad y salario.
¿La conciliación es obligatoria antes de ir a juicio?+
Sí. Desde la reforma laboral, la mayoría de los conflictos individuales debe pasar primero por una instancia de conciliación ante el Centro de Conciliación correspondiente. Solo si no se alcanza un acuerdo, el asunto continúa ante los Tribunales Laborales.
¿Atienden tanto a trabajadores como a empresas?+
Sí. Asesoramos a trabajadores que buscan defender sus derechos y a empleadores que necesitan cumplir la ley y prevenir conflictos. En cada caso definimos una estrategia clara y te explicamos tus opciones sin tecnicismos.
Guías legales prácticas
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